Nerozhodují a mají nižší platy. Ženy na univerzitách

Na webu Universitas vyšel článek o postavení žen v současné vědě a na českých univerzitách, který čerpá i ze zkušenosti VŠCHT Praha.

V minulých letech  se VŠCHT zapojila do celoevropského projektu Trigger a začala se touto problematikou zabývat. Loni čtyřletý projekt skončil a výsledkem jsou nové informace o problematice i konkrétní řešení podporující rovnost při sledováníé akademické kariéry.

Co je projekt Trigger

Transforming Institutions by Gendering Contents and Gaining Equality in Research

• mezinárodní čtyřletý projekt, který v České republice řeší Vysoká škola chemicko-technologická v Praze a byl ukončený loni
• dalšími mezinárodními partnery jsou univerzity v Londýně, Paříži, Madridu a Pise
• cílem projektu bylo zviditelnění tématu a podpora genderové rovnosti a diverzity na zúčastněných školách
• v případě VŠCHT nejprve proběhlo rozsáhlé statistické šetření, které mapuje zastoupení žen a mužů na různých stupních programů a akademických pozic
• řešitelé vedli s akademiky z VŠCHT rozhovory o jejich životní a kariérní dráze a pohledu na genderové otázky v dnešní době; čtyřicet rozhovorů bylo knižně zpracováno do dvou publikací
• na VŠCHT Praha byla zřízena školka, pravidla byla rozšířena o ustanovení, které umožní žádat o grant i studentkám, jež přerušily studium v doktorském programu kvůli mateřské či rodičovské dovolené a chtějí se vrátit a ve studiu pokračovat
• VŠCHT se snaží umožňovat i práci z domova, zaměstnanci mají možnost pracovat na zkrácené úvazky či využívat flexibilní pracovní dobu;
• byla zřízena Cena Julie Hamáčkové, která je udělována ženám ve vědě i zaměstnancům, kteří prosazují rovné příležitosti v pracovních vztazích a výzkumu na VŠCHT