Plán genderové rovnosti a HORIZONT Evropa
Evropská komise představila v roce 2020 Plány genderové rovnosti (Gender Equality Plan – GEP) jako nástroj na posílení vyrovnaného zastoupení žen a mužů ve výzkumu a inovacích.
Vlastní GEP představuje pro instituci závazek věnovat se podpoře genderové rovnosti a je součástí její strategie rozvoje. Cíle a opatření si každá instituce určí sama podle svých potřeb. Zpracovaný a naplňovaný GEP je mimo jiné podmínkou pro posuzování způsobilosti uchazečů z řad veřejných vysokých škol a výzkumných organizací v programu Horizont Evropa (Horizon Europe).
GEP na VŠCHT
Při zpracování GEP vycházela VŠCHT z dosavadních aktivit v tomto směru již vykonávaných a koncipovaných v rámci evropského projektu TRIGGER. Do roku 2021 byl výchozím dokumentem pro realizaci změn institucionálního a kulturního prostředí v souladu s principy genderové rovnosti Transformační plán. Pro období 2022-2026 byl zpracován aktualizovaný plán aktivit s názvem Plán genderové rovnosti – GEP (Gender Equality Plan) - ke stažení níže.
Procesy, zahrnované do Plánu genderové rovnosti:
- rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a genderově vyvážená pracovní kultura v organizaci,
- směřování k vyváženému zastoupení obou pohlaví ve vedoucích, řídících a rozhodovacích pozicích,
- rovnost žen a mužů při náboru na vědecké a akademické pozice a při kariérním postupu,
- zahrnutí genderové dimenze do obsahu výzkumu, inovací a výuky,
- prevence sexuálního obtěžování a genderově podmíněného obtěžování
Plán genderové rovnosti schválil dne 29. 12. 2021 rektor VŠCHT prof. Dr. RNDr. Pavel Matějka.
Začátkem roku 2026 se na VŠCHT se uskutečnil genderový audit, jehož závěrečná zpráva byla zpracována organizací Gender Studies, o.p.s. Byla též zpracována zpráva vyhodnocující implementaci GEP v letech 2022-2025, obě zprávy jsou ke stažení níže.